DISC là một công cụ mạnh mẽ cho sự phát triển cá nhân và thành công trong kinh doanh, nhưng nó có nghĩa là gì? DISC là viết tắt của "Dominance (Thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Ổn định) và Compliance (Tuân thủ). Nó có thể giúp cải thiện bản thân hoặc tăng năng suất lao động tại nơi làm việc bằng cách tạo ra một môi trường nơi mọi người được thúc đẩy để làm việc tốt nhất. Bài viết này sẽ tìm hiểu DISC là gì, tầm quan trọng của nó và những gì bạn có thể làm với nó.

Các loại tính cách DISC

Sự thống trị

Đây là kiểu tính cách có nhiều khả năng trở thành người lãnh đạo nhất. Họ là những nhà lãnh đạo bẩm sinh và thích kiểm soát mọi thứ diễn ra xung quanh – điều này có thể gây khó khăn khi bạn muốn làm việc với kiểu tính cách này!

Những người thuộc tuýp thống trị thường không thích nhờ vả hay chỉ dẫn khi làm điều gì đó mới mẻ vì họ cảm thấy cách duy nhất để hoàn thành công việc một cách chính xác là tự mình làm mọi thứ. Nếu bạn là thành viên trong một nhóm cùng nhau làm việc gì đó, hãy chuẩn bị tinh thần cho những lúc bực bội!

Những người có tính cách chủ đạo cũng có những mục tiêu rõ ràng về con đường họ muốn đi – nhưng đôi khi, những ước mơ này có thể xung đột với kế hoạch của người khác. Điều này có nghĩa là những người có tính cách chủ đạo cần sự độc lập hơn bất kỳ nhóm tính cách nào khác.

Sự thúc đẩy/Ảnh hưởng

Kiểu tính cách này có khả năng thúc đẩy người khác tiến lên cao nhất. Họ rất giỏi trong việc động viên người khác khi họ cần nhưng cũng có xu hướng rất thuyết phục - điều này có nghĩa là bạn có thể thấy mình bị thuyết phục làm điều gì đó trước khi kịp nhận ra chuyện gì đang xảy ra!

Người khích lệ/Người có sức ảnh hưởng thường cũng là những nhà lãnh đạo giỏi, bởi khả năng thúc đẩy người khác khiến họ trở thành một thế lực mạnh mẽ trong bất kỳ nhóm nào. Điều này có thể hữu ích cho những người làm việc hiệu quả nhất với các hướng dẫn và mục tiêu rõ ràng được đặt ra trước, bởi vì họ sẽ chủ động xử lý nếu mọi việc không được thực hiện đúng hoặc không đúng tiến độ.

Những người có tính cách này có tiêu chuẩn cao đối với bản thân và người khác, vì vậy họ sẽ làm việc chăm chỉ bất kể nhiệm vụ nào được giao – mặc dù đôi khi những người thuộc kiểu Phục tùng có thể làm vậy.

Nộp bài

Kiểu tính cách này thường tuân theo mệnh lệnh và chỉ dẫn. Họ rất giỏi tiếp thu lời phê bình, nhưng họ có thể cần sự hướng dẫn từ một người tự tin hơn trước khi bắt đầu một dự án hoặc nhiệm vụ mới!

Điểm tuyệt vời nhất của tính cách Phục tùng là họ dễ dàng hòa đồng với mọi người, ngay cả khi họ có sở thích và mục tiêu sống khác nhau. Điều này có thể hữu ích khi bạn không hiểu mục đích của một bài tập, bởi vì người này sẽ vui vẻ giải thích tại sao điều đó lại quan trọng đến vậy – hãy cho họ cơ hội để làm điều đó!

Sự tuân thủ

Kiểu tính cách này có khả năng phản hồi tốt khi được nhờ giúp đỡ. Họ rất giỏi trong việc tuân thủ hướng dẫn và hoàn thành nhiệm vụ, ngay cả khi họ không hiểu hết những gì đang diễn ra trước mắt!

Những người thuộc nhóm Tuân thủ cũng rất giỏi giúp đỡ người khác – điều này có thể hữu ích trong môi trường làm việc nhóm vì ai cũng được hưởng lợi khi có người bên cạnh giúp mọi việc được tổ chức và đúng tiến độ. Chỉ cần đảm bảo rằng những người thuộc nhóm Tuân thủ biết rằng bạn trân trọng công sức của họ trước khi quá muộn!

Nói tóm lại,

Sự thống trị – những nhà lãnh đạo bẩm sinh không thích nhờ giúp đỡ

Sự khích lệ – thúc đẩy người khác tiến lên, đặt ra tiêu chuẩn cao cho bản thân cũng như cho những người khác

Sự phục tùng – giỏi tuân theo mệnh lệnh và chỉ dẫn

Tuân thủ – phản hồi tốt khi được yêu cầu giúp đỡ

Kiểu tính cách nào phù hợp nhất để lãnh đạo?

Những người có tính cách thống trị thường là những nhà lãnh đạo giỏi bởi khả năng thúc đẩy người khác khiến họ trở thành một thế lực mạnh mẽ trong bất kỳ nhóm nào. Điều này có thể hữu ích cho những người làm việc hiệu quả nhất khi có hướng dẫn và mục tiêu rõ ràng được đặt ra trước, vì họ sẽ chủ động xử lý nếu mọi việc không được thực hiện đúng hoặc không đúng tiến độ.

Bạn có tính cách như thế nào?

Vâng, thật khó để nói trước với chúng tôi, nhưng giờ bạn sẽ có thể tự đánh giá. Hãy đọc kỹ bài viết và xem loại nào phù hợp với bạn nhất. Bạn có thể nhờ đến sự giúp đỡ của một người trung thực với bạn. Người đó có thể giúp bạn xác định con người thật của bạn trong cuộc sống thực - công việc, gia đình và nuôi dạy con cái. Một khi bạn tìm lại được chính mình, bạn sẽ biết mình nên đi theo hướng nào.

Để duy trì năng suất làm việc cao, điều quan trọng là phải biết mình thuộc loại tính cách nào và chăm sóc bản thân phù hợp. Bạn có rất nhiều việc phải làm trong cuộc sống, và một cách để đảm bảo bạn không cảm thấy quá tải là áp dụng mô hình DISC! Ai có thể hưởng lợi từ mô hình này? Bất kỳ ai đang phải vật lộn với thói quen trì hoãn hoặc gặp khó khăn trong việc tập trung quá lâu mà không bị phân tâm - bao gồm sinh viên, chuyên gia kinh doanh, phụ huynh hoặc trẻ em!

Chúc may mắn!