DISC เป็นเครื่องมืออันทรงพลังสำหรับการพัฒนาตนเองและความสำเร็จทางธุรกิจ แต่มันหมายถึงอะไร? DISC ย่อมาจาก “Dominance, Influence, Steadiness, and Compliance” มันสามารถช่วยในการพัฒนาตนเองหรือเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้กับพนักงาน โดยการสร้างสภาพแวดล้อมที่กระตุ้นให้ทุกคนทำงานอย่างเต็มประสิทธิภาพ บทความนี้จะเรียนรู้ว่า DISC คืออะไร สำคัญอย่างไร และคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง

ประเภทบุคลิกภาพ DISC

การครอบงำ

บุคลิกภาพแบบนี้มักจะเป็นผู้นำ พวกเขาเป็นผู้นำโดยธรรมชาติ และชอบที่จะควบคุมสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัว ซึ่งอาจเป็นเรื่องท้าทายเมื่อคุณต้องการทำงานกับบุคลิกภาพแบบนี้!

คนที่ชอบควบคุมคนอื่นมักจะไม่ชอบขอความช่วยเหลือหรือคำแนะนำเวลาทำอะไรใหม่ๆ เพราะพวกเขารู้สึกว่าวิธีเดียวที่จะทำให้ทุกอย่างสำเร็จลุล่วงได้ก็คือต้องลงมือทำเองทั้งหมด หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ทำงานร่วมกัน เตรียมตัวพบกับความหงุดหงิดระหว่างทางได้เลย!

บุคคลที่มีบุคลิกโดดเด่นก็มีเป้าหมายที่ชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายในชีวิตของตนเองเช่นกัน แต่บางครั้งความฝันเหล่านี้อาจขัดแย้งกับแผนการของผู้อื่น นั่นหมายความว่าบุคคลที่มีบุคลิกโดดเด่นต้องการความเป็นอิสระมากกว่าบุคคลประเภทอื่น

การชักจูง/อิทธิพล

บุคลิกภาพแบบนี้มักจะเป็นคนที่มักจะผลักดันคนอื่นให้ก้าวไปข้างหน้า พวกเขาเก่งในการให้กำลังใจคนอื่นเมื่อต้องการ แต่ก็มีแนวโน้มที่จะโน้มน้าวใจผู้อื่นได้ดี ซึ่งหมายความว่าคุณอาจพบว่าตัวเองถูกโน้มน้าวให้ลงมือทำอะไรบางอย่างก่อนที่คุณจะรู้ตัวเสียอีก!

ผู้ชักจูง/ผู้มีอิทธิพลมักเป็นผู้นำที่ดีเช่นกัน เพราะความสามารถในการกระตุ้นผู้อื่นทำให้พวกเขาเป็นพลังที่แข็งแกร่งในทุกกลุ่ม วิธีนี้จะเป็นประโยชน์กับคนที่ทำงานได้ดีที่สุดโดยมีคำแนะนำและเป้าหมายที่ชัดเจนล่วงหน้า เพราะคนๆ นี้จะเป็นผู้ริเริ่มหากสิ่งต่างๆ ไม่ถูกต้องหรือเป็นไปตามกำหนดเวลา

บุคลิกภาพเหล่านี้มีมาตรฐานสูงสำหรับตนเองและผู้อื่น ดังนั้นพวกเขาจะทำงานหนักไม่ว่าจะได้รับงานใดๆ ก็ตาม แม้ว่าบางครั้งประเภทที่ต้องส่งงานอาจทำก็ตาม

การส่ง

บุคลิกภาพแบบนี้มักจะทำตามคำสั่งและคำแนะนำ พวกเขาเก่งเรื่องการรับคำวิจารณ์ แต่พวกเขาอาจต้องการคำแนะนำจากคนที่มั่นใจกว่าก่อนที่จะเริ่มโครงการหรืองานใหม่!

ข้อดีที่สุดของบุคลิกแบบ Submission คือพวกเขาเข้ากับคนอื่นได้ง่าย แม้ว่าจะมีความสนใจและเป้าหมายในชีวิตที่แตกต่างกันก็ตาม การที่ไม่เข้าใจจุดประสงค์ของงานที่ได้รับมอบหมายก็เป็นประโยชน์ เพราะคนๆ นี้ยินดีที่จะอธิบายว่าทำไมงานจึงสำคัญมาก – ลองให้โอกาสพวกเขาดูสิ!

การปฏิบัติตาม

บุคลิกภาพแบบนี้มักจะตอบสนองได้ดีเมื่อถูกขอความช่วยเหลือ พวกเขาเก่งในการปฏิบัติตามคำแนะนำและทำงานให้สำเร็จ แม้จะไม่เข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นล่วงหน้าก็ตาม!

คนที่มีนิสัยชอบปฏิบัติตามกฎระเบียบก็เก่งในการช่วยเหลือผู้อื่นเช่นกัน ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อการทำงานเป็นทีม เพราะทุกคนจะได้รับประโยชน์จากการมีคนคอยดูแลให้ทุกอย่างเป็นระเบียบเรียบร้อยและตรงตามกำหนดเวลา เพียงแต่ต้องแน่ใจว่าคนที่ทำงานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบรู้ว่าคุณเห็นคุณค่าในความพยายามของพวกเขาก่อนที่จะสายเกินไป!

โดยสรุปก็คือ

ความเป็นผู้นำ – ผู้นำโดยธรรมชาติไม่ชอบขอความช่วยเหลือ

การจูงใจ – ผลักดันผู้อื่นให้ก้าวไปข้างหน้า, มาตรฐานที่สูงสำหรับตนเองและผู้อื่น

การยอมจำนน – เก่งในการปฏิบัติตามคำสั่งและคำแนะนำ

การปฏิบัติตาม – ตอบสนองอย่างดีเมื่อถูกขอความช่วยเหลือ

ประเภทบุคลิกภาพแบบใดที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการเป็นผู้นำ?

บุคลิกภาพแบบครอบงำมักจะเป็นผู้นำที่ดี เพราะความสามารถในการจูงใจผู้อื่นทำให้พวกเขาเป็นพลังที่แข็งแกร่งในทุกกลุ่ม บุคลิกภาพแบบนี้มีประโยชน์สำหรับคนที่ทำงานได้ดีที่สุดโดยมีคำสั่งและเป้าหมายที่ชัดเจนวางไว้ล่วงหน้า เพราะคนประเภทนี้จะเป็นผู้ริเริ่มหากสิ่งต่างๆ ไม่ถูกต้องหรือเป็นไปตามกำหนดเวลา

คุณมีบุคลิกภาพแบบไหน?

อืม ยากเหมือนกันนะที่จะบอกให้เรารู้ แต่ตอนนี้คุณจะตัดสินใจได้ด้วยตัวเองแล้ว ลองอ่านบทความนี้อย่างละเอียด แล้วดูว่าหมวดหมู่ไหนเหมาะกับคุณที่สุด คุณอาจขอความช่วยเหลือจากคนที่ซื่อสัตย์กับคุณได้ เขา/เธอสามารถช่วยคุณกำหนดได้ว่าจริงๆ แล้วคุณเป็นอย่างไรในชีวิตจริง ทั้งเรื่องงาน ครอบครัว และการเลี้ยงลูก เมื่อคุณค้นพบตัวเองอีกครั้ง คุณจะรู้ว่าควรนำชีวิตไปในทิศทางไหน

เพื่อรักษาระดับประสิทธิภาพการทำงานให้อยู่ในระดับสูง สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าตัวเองอยู่ในบุคลิกภาพแบบใดและดูแลตัวเองให้เหมาะสม คุณมีเรื่องต้องทำมากมายในชีวิต และวิธีหนึ่งที่จะช่วยให้คุณไม่รู้สึกเหนื่อยล้าคือการทำตามคำย่อ DISC! ใครบ้างที่จะได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้? ใครบ้างที่ประสบปัญหาการผัดวันประกันพรุ่งหรือมีปัญหาในการจดจ่อกับสิ่งใดสิ่งหนึ่งเป็นเวลานานเกินไปโดยไม่วอกแวก ไม่ว่าจะเป็นนักเรียน นักศึกษา นักธุรกิจ ผู้ปกครอง หรือเด็กๆ!

ขอให้โชคดี!